Ставрополь, кадровое агентство, официальный сайт, агентство, Ставропольский край, Кадры, кадровое агентство Ставрополь, рекрутинг, рекрутинговое агентство, подбор персонала, трудоустройство, Ставрополь, агентство по подбору персонала Ставрополь, агентство по трудоустройству, работа, работа в Ставрополе, поиск персонала в Ставрополе, поиск персонала в Ставропольском крае, работа в Ставропольском крае, работа на КМВ, подбор персонала в Ставрополе, поиск работы в Ставрополе, рекрутинг, рекрутмент, вакансии в Ставрополе, поиск персонала на КМВ, подбор персонала на КМВ, оценка и подбор персонала в СК, Ставрополе, КМВ, Ставропольский край, подбор и поиск персонала в Ставрополе и Пятигорске, рекрутинговые агентства, работа, зарплата, карьера, кадровое агентство, вакансии, Executive search, Ставрополь, Пятигорск, job Stavropol, headhunting Stavropol, бизнес-образование в Ставрополе, обучение и работа в Ставрополе и Пятигорске, работа в Дагестане, вакансии компании, консультанты компании Кадры 2000, прямой поиск, рекрутинг, Ставрополь, Пятигорск

На главную На главную
На главную
Официальный сайт Агентства Кадры 2000, Ставрополь
HTML-версия сайта
 
Новости
Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]

04.04.2014

04.04.2014

Как найти идеального специалиста: какие методы интервьюирования нужно использовать? Секреты рекрутинга

4 апреля 2014г. в г. Ставрополе состоялся HR-клуб на тему: "Как найти идеального специалиста: какие методы интервьюирования нужно использовать? Секреты рекрутинга", для специалистов по подбору персонала.Мероприятие проходило в формате живой беседы, участники и выступающие поделились своими секретами подбора персонала и обсудили проблемы рынка труда в настоящее время.

Фото с HR-клуба здесь


Из отзывов участников: 

Мелихова Лариса "РусМедиа": Сегодняшнее мероприятие - SUPER. 

Романова Евгения "РусМедиа": Мне очень была интересна "Методика 7 радикалов", хотелось бы подробнее о ней узнать. 

Васильева Инна "Сбербанк": "Методика 7 радикалов" - это совсем новое и интересное для меня. 

Романюк Елена "Сбербанк": Методики подбора очень интересны у всех компаний. 

Романенко Ирина "Сбербанк": Очень понравилась система банка "Хоум-Кредит", я считаю, что ее необходимо внедрять и в нашу компанию. 

Демонова Наталья "ХоумКредит": Методы Сбербанка: карьерный портал, ученичество - круто. 

Потапова Юлия "OKЕЙ": Все отлично! Приятно видеть, что HR-клуб стал таким масштабным и содержательным. 

Орлова Анастасия "ВТБ": Для меня была новой тема: "Краудстаффинг". 

Шелестюк Людмила "Сбербанк": Бонусная система "хомячки" банка ХоумКредит бесподобна. 

Ворсина Елизавета "Сбербанк": Очень понравилось выступление Натальи. 

Кузнецова Екатерина "ИП": Понравились идеи мотивации, поощрения и идея работы с соц. сетями. 

Самарина Елена "ИП Орехова": Определила для себя различные структуры проведения собеседований. 

Мишустина Ольга "Грант-Ставрополь": Всю услышанную информацию постараюсь применить на практике, при подборе руководителей в нашу компанию. Спасибо вам большое. 

Криулина Любовь "Бизнес ИТ": Понравился корпоративный портал Сбербанка и работа с соц. сетями. 

Манюкова Юлия АН"Русский Дом": Тема для нас была очень интересна и актуальна. 

Колосова Наталья АН"Русский Дом": Поняла, что необходимо постоянно расти и развиваться. 

Кучмасова Екатерина "Весталия": Все замечательно. 

Кузьмина Лариса "Элпром": Очень доброжелательная атмосфера царит на таких мероприятиях. Информации много и вся полезна. 

Шапкина Татьяна "Стройресурс": "Методика 7 радикалов" - круто. 

Агапова Ирина "ВитаДент": Понравилось все. 

Выродова Елена: Инструменты подбора персонала необходимо использовать разные и каждой вакансии они свои. 

Зотова Надежда "Люкс Оптика": Очень комфортно было на HR-клубе. 

Максименко Виталия АН "Русский Дом": Интересно. 

Пахомова Екатерина "Династия": Информация новая вся. Мне очень понравилось. 

Лисицина Мария "Копейка": Методика 7 радикалов - займусь изучением. 

Наурузова Анастасия "Ресурс": Выступление Анны Куриловой очень интересно. 

Сапрыкина Инна "НТЦ": Понравилось. 

Подберёзная Елена "Менеджмент СТ": Понравились использование ассесмента при отборе персонала. 

Колтакова Мирослава "Сбербанк": Профессиональная организация мероприятия. 

09.12.2013

6 декабря 2013г. состоялось очередное заседание HR-клуба "Кадровая  политика  компании:  как  избежать текучки кадров? Почему увольняются сотрудники?" 

Из отзывов участников:


Ксандинова Диана "Метлайф":Очень понравилась тема роста сотрудников и использование этого метода, как мотивации.

Гостищева Лариса "Пушкинский":Супер. Понравился блок: "Как правильно спросить и как правильно услышать!"

Самакаева Аделя "Копейка":Рассмотренные программы благотворительности были очень интересны и актуальны для применения в нашей компании.

Колесов Евгений "ЭкстремТур":Было интересно, я всегда посещаю ваши мероприятия и очень доволен ими.

Подберёзная Елена "Царицыно":Мероприятие прошло очень живо, энергично и интересно. Спасибо

Якуба Ольга "Россельхозбанк":Всегда приятно и познавательно, отличная организация встреч профессионалов.

Рамазанова Минара "БИНбанк":Много нового и интересного, буду внедрять в политику нашей компании.

Бояринова Анастасия "РосСпецСтрой":Понравилась идея благотворительности, как team-bealding, для сотрудников и вся презентация Сергея, структурирующая представление о современном бизнесе.

Тарасова Елена "Хитэк":Люблю HR-клуб. Успехов, развития и процветания вашей компании.

Чеснокова Оксана "Энергомера":Всегда интересные и полезные встречи.

Холоша Ольга "Вист-Ставрополь":Убедилась, что иду в верном направлении в становлении корпоративной культуры в компании.

Чернов Геннадий "ИП":Отлично!

Лапин Глеб "Монокристалл":Понравилось энергичное и групповое развитие по методу Евгения.

Малахова Елена "Собинбанк":Очень довольна проведенным мероприятием. Актуально всегда!

Горных Наталья "Мир цветов":Коучинг в управлении - вот что интересно для нас.

Петров Алексей "Юристко":Супер!

Мишустина Ольга "Грант-Ставрополь":Классное мероприятие, очень своевременно для нас.

Леонтьева Юлия "Вымпелком":Я поняла, что мы двигаемся в правильном направлении.

27.09.2013

27 сентября в "ЕвроОтель" состоялось очередное заседание HR-клуба по теме "Искусство ежедневной мотивации, как способ удержания персонала"
Из отзывов участников: 

Ильинов Евгений "Печати и штампы": Понравился активный обмен опытом между участниками. Есть над чем подумать и к чему стремиться! 

Нога Марина "Заиченко Групп": Отличная атмосфера, буду рада посетить клуб еще раз. 

Осиновский Евгений "ОптСервис Ставрополь": Очень хорошее мероприятие. 

Василенко Галина "ФАМ-С": Давайте чаще встречаться. 

Куликов Сергей "ЛюксОптика": Доклад Елены Кондрашовой, как всегда был хорош! Была выбрана актуальная тема, рассмотрено много новых инструментов, будем применять на практике. 

Олейник Елена "Горбуновъ": Много полезной информации подчеркнула для себя. Жду следующее мероприятие. 

Тарасова Елена "Хитэк-Ставрополь": Понравилось выступление всех коллег, очень много практических советов буду внедрять у себя в компании. 

Копылова Ольга "Бумфа-Групп": Более близкое по роду деятельности предприятие ЮГПРОМ, тест предложенный Еленой будем внедрять в нашу компанию. 

Колесов Евгений "Экстремтур": Для меня была новой и актуальной информация про введение индивидуальных карт сотрудникам. 

Ильинов Виктор "Печати и Штампы": Молодцы. Шаг за шагом - к совершенству. 

Курилова Анна Метро Кэш энд Керри": Очень люблю HR-клуб. 

Самакаева Аделя "Копейкин Дом": Для меня была близка идея мотивации Home-банка. 

Подберезная Елена "Юг-Мебель": Все очень понравилось 

Переверзева Ольга "2 ГИС": Мне понравилось живое обсуждение проблемных ситуаций, много нового подчеркнула для себя. 

Кучмасова Екатерина "Весталия": Познавательно! 

Надеина Ирина "Копейкин Дом": Полученные инструменты по ежедневной мотивации, буду внедрять в нашей компании. 

Ушанёва Алла "Бизнес и Налоги": Опыт коллег, искренность, открытость, готовность делиться идеями – вот что мне нравится в заседаниях HR-клуба! 

Рыжко Ольга "МИГОН": Отлично! Жду приглашение на следующее заседание HR-клуба. 

Булгаков Роман "Центр Права": Коучин - эта тема меня очень заинтересовала. 

Морозова Елена "Да Винчи": Молодцы! Удачи и процветания!

Астахова Ксения "Ямми Ко Групп": Очень понравилось выступление Сергея! 

Тяпичев Сергей "РусГазПроект": Очень интересный подход использования "хомячков" у банка ХоумКредит, рассмотрим эту систему и для нашей компании! 

Перелыгин Дмитрий "Реал Мобайл": Много положительных эмоций получил в процессе HR. Отличное мероприятие, проводите подобные чаще. 

Шаброва Анна "Деловые линии": Очень полезное мероприятие, интересные спикеры, новые знакомства, полезная информация! 

Бурдасова Ирина "Деловые линии": Анкета в личное дело от ЮГПРОМА - супер! 

Гринева Ольга "ОРТЦ Ставрополь": Больше всего понравилось живое общение в процессе мероприятия. 

Чернявская Ольга "Мобайл Юнион": Очень актуальная тема. 

Кочерова Ирина "Ямми Ко": Понравилось многое: живое общение, обмен опытом, советы коллег. 

Цыплакова Ольга "Фабрика Потолков СТ": Интересно. Есть желание посещать подобные мероприятия. 

Цалиева Елизавета "ЛЕНАР": "Свое слово"-цель на день эту методику будем внедрять в нашу компанию.

Пехотова Елена "РосМебель": Понравился коучинг Сергея Музжавлева. Спасибо Вам!

10.07.2013
Подбор персонала на основе использования методики Executive Search

В современных условиях интеллектуализации производства кадровый вопрос стоит перед руководителями предприятий все острее. Квалифицированные, образованные, опытные сотрудники становятся одним из самых редких и ценных ресурсов, за которым идет настоящая охота. Причем, данная тенденция прослеживается на всех уровнях управления: от рядовых специалистов, до топ-менеджмента компаний. Одним из способов решения данной проблемы при подборе персонала в компании "Кадры 2000" является использование методики еxecutive search.

Executive Search представляет собой комплексный поиск высококвалифицированных специалистов. Еxecutive search как метод подбора персонала охватывает наиболее интересный, с качественной точки зрения, сегмент рынка труда - специалистов, руководителей, которые являются носителями бесценного опыта, проводниками бизнес-технологий, добившиеся признания в профессиональной среде. Такой персонал чрезвычайно высоко ценят работодатели, тратя немало средств на его удержание.

Процесс executive search можно разделить на несколько этапов, имеющих свои функциональные особенности. Первый из них - прямой, направленный поиск, имеющий целью исследовать рынок, определить основных "игроков" - компании, в которых могут присутствовать специалисты, представляющие наибольший интерес, выделить среди общего числа "потенциальных кандидатов" специалистов, отвечающих требованиям вакантной должности и, на первый взгляд, способных удовлетворить чаяния работодателя.

Следующим шагом является организация интервью с кандидатами "финального списка", целью которого является определение их соответствия требованиям, заявленным в профиле, а также сопоставление целей отдельного кандидата целям компании-работодателя, ее философии и культуре. В ходе данной беседы делают выводы о том, насколько компания и кандидат подходят друг другу, смогут ли составить целое, путем органичного вливания одного в другое. Только в случае абсолютной уверенности следует показывать работодателю/руководству компании.

Функциональные особенности этапов executive search часто обуславливают необходимость задействовать в процессе целенаправленного поиска специалистов с различной мотивацией, темпераментом. При этом необходимо учитывать степень развития у них таких качеств, как способность к кропотливому поиску, аналитической обработке больших массивов информации, вербальные коммуникации (способность идти на контакт, аналогичный технике "холодного звонка", которой пользуются специалисты сферы продаж, умение заинтересовать собеседника, удерживать его внимание), способность оценивать кандидата (определять его соответствие заявленным требованиям, оценивать перспективы успешной адаптации к среде, ценностям, сложившимся в компании), искусство презентации (включая самопрезентацию, презентацию бренда компании, презентацию кандидата работодателю/руководству компании).

Executive search как метод подбора персонала является противоположностью рекрутмента в популярном понимании этого термина, в первую очередь, потому, что целенаправленный поиск не может и не должен становиться массовым. Каждый кандидат, подобранный с помощью данной hr-технологии является уникальным решением для конкретной компании.

Executive search - удел азартных, ищущих, нацеленных на результат; несомненно, более высокая ступень в профессиональном развитии рекрутера. Чтобы успешно заниматься целенаправленным поиском необходимо понимать психологию, "внутреннее устройство" людей, обладать упрямством и чутьем ловца жемчуга. Для наших специалистов по подбору персонала залогом успешного поиска является постоянный мониторинг профессиональных новостей, так как каждое "новое лицо" на бизнес-арене, потенциально, пополняет собой внешний кадровый резерв компании "Кадры 2000". "Человеческие ресурсы" были и остаются важнейшей составляющей капитала любой компании, поэтому ценные специалисты, руководители высшего звена всегда будут самым востребованным сегментом на рынке труда, объектом пристального внимания специалистов executive search.

24.05.2013
Топ-10 деловых качеств, которые ценятся рекрутерами

Когда выбор предстоит сделать между двумя кандидатами с равноценным опытом, рекрутер отдаст предпочтение тому, кто продемонстрирует высокую обучаемость, гибкость и заинтересованность в работе. Если человек владеет навыками, нужными для выполнения профессиональных обязанностей, имеет соответствующий опыт и образование, рекрутеру этого достаточно, чтобы знать, что кандидат работу делать сможет. Но опытные HR-специалисты знают, что этого мало для качественного закрытия вакансии, поскольку "сможет" и "будет" — совсем не одно и то же.

Рекрутерам необходимо знать, как долго человек будет работать на этой позиции, насколько хорошо он будет выполнять работу, получится ли у него стать частью коллектива, гармонично вписаться в корпоративную культуру и многое другое. Из двух претендентов с одинаковым опытом и знаниями работу, скорее всего, получит тот, кто сам хочет трудиться в компании на данной позиции, не колеблется и не сомневается в том, что эта работа ему подходит, при этом смог показать себя как человек ответственный и легко умеющий находить общий язык с людьми.

Приоритеты, конечно, могут расставляться по разному в зависимости от обязанностей, которые предстоит выполнять сотруднику. Если профессия подразумевает работу с людьми или тесное взаимодействие в коллективе, на первый план выходят хорошие навыки межличностного общения, умение работать в команде, если же на работе ожидаются авралы, перегрузки, частая смена задач, тогда более значимыми будут такие качества личности, как стрессоустойчивость и гибкость.

Кандидатам на массовые позиции и на рабочие специальности важно в первую очередь быть ответственными и исполнительными, а вот организаторские способности или лидерские качества им совершенно ни к чему. В то же время, для топ-менеджера эти качества — одни из самых значимых. При этом стрессоустойчивость, умение общаться с людьми, вежливость и желание работать будут полезны как тем, так и другим. Есть ряд деловых и личностных качеств, которые пригодятся большинству работников. На эти качества HR-специалисты обращают внимание всегда, а в тех случаях, когда профессиональный опыт и знания соискателей равнозначны, эти черты становятся решающими при трудоустройстве.

1. Желание работать

Если два кандидата в плане профессионального опыта и навыков равны, но один из них активно проявляет заинтересованность, а второй сомневается, скорее всего, работу получит первый. Мотивация — это то, на что рекрутеры смотрят в первую очередь, поэтому при прочих равных вакансию займет тот, в чьих глазах горит огонек энтузиазма. На желание работать обращают внимание потому, что рекрутеру нужно не просто быстро закрыть позицию, но и закрыть ее, по возможности, надежно. Если человек колеблется, есть вероятность, что он не задержится в компании надолго. По этой же причина важна и четкая профессиональная ориентация. Кандидату, который еще не решил для себя, кем он хочет быть, юристом, кассиром или актером театра, вероятнее всего, дадут время определиться, а на работу возьмут другого соискателя.

2. Ответственность

Кандидат может обладать всеми необходимыми знаниями, иметь внушительный стаж работы (который, к слову, далеко не всегда равен профессиональному опыту), иметь нужные навыки, но если он — безответственный человек, пользы от его работы может быть меньше, чем вреда. Ответственный сотрудник выполняет работу добросовестно, понятие профессионального долга у него тесно связано с чувством совести, поэтому такой сотрудник не будет делать свою работу "спустя рукава". При приеме на работу профессиональная ответственность будет весомым дополнением к опыту и навыкам.

3. Общительность

Умение ладить с коллегами, взаимодействовать и выстраивать связи с людьми в компании и за ее пределами, коммуникабельность высоко ценятся работодателями. О роли межличностного общения на работе и в карьере в последнее время говорят все чаще. Способность грамотно организовать взаимодействие с окружающими не только помогает заключить нужную сделку или удержать клиента, но и, по мнению психологов, влияет на степень удовлетворенности сотрудников своей работой. Коммуникабельные люди с высоким эмоциональным интеллектом при прочих равных будут иметь преимущество.

4. Честность

Один из самых нелюбимых соискателями вопросов на собеседовании — вопрос о недостатках и слабых сторонах кандидата. Но целью этого вопроса обычно является не желание выявить минусы претендента на вакансию, а определение того, насколько он честен. Никому не хотелось бы работать вместе с человеком, которому нельзя доверять, поэтому честность и порядочность очень важны.

5. Желание учиться и развиваться

Многие профессии подразумевают постоянное профессиональное развитие и обучение. Прогресс в 21 веке развивается стремительно. Одни компании являются лидерами и первооткрывателями, другие стараются не отставать, если они хотят остаться на плаву. Внедрение новых технологий, инновации и постоянные изменения, затрагивающие самые разные профессиональные области, требуют от сотрудника умения учиться. Люди, быстро осваивающие новые программы, легко приспосабливающиеся к меняющимся условиям, готовые развиваться и получать новый опыт в таких условиях ценятся высоко. Эти качества могут стать решающими при трудоустройстве.

Кроме того, работодатели часто жалуются на то, что система образования несовершенна и не способна подготовить работников, отвечающих современным требованиям рынка труда. При этом многие из них готовы своими силами "доучивать" специалистов.

6. Лояльность и соответствие корпоративной культуре

Из двух кандидатов с одинаковым опытом на работу примут того, который по своим личностным качествам лучше впишется в корпоративную культуру. Так как работодатель и рекрутер заинтересованы в том, чтобы вакансия была закрыта всерьез и надолго, при подборе персонала этот фактор тоже учитывается. Если человек по своим профессиональным качествам подходит на должность, но корпоративные ценности, политика компании, ее деятельность противоречат его моральным убеждениям, жизненным принципам или просто ему чужды, работать ему будет сложно. Скорее всего, он сменит работу при первой же возможности. Лояльность к компании влияет и на мотивацию, и на удовлетворенность трудом, и, в конечном счете, на то, насколько ответственно человек выполняет свою работу.

7. Умение быстро адаптироваться

Если кандидат легко адаптируется к новым условиям, не боится перемен, обладает гибким мышлением, не теряется, когда ему поручают новое для него задание, умеет признавать свои ошибки — это весомое преимущество.

8. Способность работать в стрессовых условиях

Умение без ущерба для здоровья и результатов работы трудиться в стрессовых ситуациях высоко ценится рекрутерами. Динамичный ритм жизни отражается на рабочих процессах, часто сотрудникам приходится трудиться над несколькими задачами, выполнять срочные проекты, брать на себя риски и высокую ответственность. Факторами стресса могут выступать как рабочие моменты, так и межличностные отношения в коллективе или общение с клиентами. Поэтому сотрудник, не подверженный стрессам, способный четко выполнять свои обязанности, даже если мир вокруг него рушится и погружен в хаос — настоящая находка для любой компании.

9. Умение себя презентовать

То, насколько хорошо соискатель может себя преподнести, рекрутеры начинают оценивать еще до собеседования, читая резюме. Это важное качество включает и грамотность, и аккуратный внешний вид, и умение ясно, понятно для собеседника выражать свои мысли. Особенно важно это качество для тех, кому предстоит работать с клиентами или партнерами компании. К тому же люди, умеющие красиво себя преподнести, нравятся всем, в том числе и рекрутерам, а значит, в их пользу будет играть еще и личностный фактор.

10. Этичность

Знание тонкостей делового этикета и вежливость — качества, отсутствие которых сложно скрыть. Рекрутеру достаточно бегло просмотреть резюме или задать пару вопросов на собеседовании, чтобы определить, знакома ли кандидату деловая этика. Грубость и бестактность отпугивают всех — и клиентов, и коллег, и рекрутеров. Поэтому при равных данных на работу предпочтут взять вежливого сотрудника, а если соискатель демонстрирует откровенную грубость, скорее всего, он не получит работу, даже если по остальным критериям будет превосходить других претендентов.

Ну а если все кандидаты на вакансию опытны, знают, чего хотят, ответственны, общительны, честны, схватывают все на лету, спокойно работают в условиях стресса, быстро адаптируются и при этом отлично воспитаны, очень возможно, что работу получит тот из них, кто удачно пошутит на собеседовании. Некоторые HR-специалисты даже задают соискателям специальные вопросы, чтобы определить, есть ли у них чувство юмора.

13.06.2012

8 июня 2012 г. в отеле "Азимут" состоялось очередное заседание HR-клуба по теме "Подготовка компании к проверке государственной трудовой инспекцией". Вместе с участниками мы попытались дать друг другу ответы на эти непростые вопросы!

Из отзывов участников:


Кузнецова Анна АКП "НРБанк": Была рассмотрена очень актуальная тема, из выступлений участников смогла почерпнуть для себя много нового и полезного.

Маслова Наталья "МДМ-Банк": Очень понравилось мероприятие, выступлению ораторов ставлю 5 баллов!

Гостищева Лариса "Пушкинский": Понравилось все! Очень глубоко, познавательно! Спасибо!

Горных Наталья "Мир цветов": Понравились практические рекомендации выступающих.

Заварзина Мария "Стилсофт": Понравилось то, что основной упор делался на практику, было много интересных деталей при разборе рабочих ситуаций.

Савченко Ирина "Медчеста-М": Получила много новой, полезной и актуальной информации!

Позов Владимир "Мега-авто": Понравилась свободная встреча, приятное общение, точечная информация.

Деткова Елена "Ясон": Понравилось общение на мероприятии, получила много новой информации по данному вопросу.

Гринева Ольга "Копейкин Дом": Все очень понравилось!

Якунов Егор "Мега-авто": Очень понравились выступления участников!

Новикова Елена "Элпром": Больше всего понравилось выступление Елены Кондрашовой, своевременно был представлен перечень необходимых документов для проверки. Очень полезна была информация из доклада Бэлы Саркисян с юридической точки зрения.

Чалбушева Людмила "Генри и К": Все понравилось! Узнала, какие ошибки допускаю сейчас!

Бугаевская Светлана "Агент-Сервис": Все очень понравилось!

Осначенко Валентина "Южстальконструкция": Получила много полезной информации, обсуждались интересные вопросы.

21.03.2012

24 февраля 2012 г. в конференц-зале НОУ "Центр Поддержки Предприятий" состоялось очередное заседание HR-клуба по теме "Оценка и аттестация персонала. Деловая оценка". Вместе с участниками мы попытались дать друг другу ответы на эти непростые вопросы!

Из отзывов участников:


Курилова Анна "Метро Кэш энд Керри": Очень интересная тема, которую давно все ждали. Оценка персонала, ежегодная оценка - это тема, которую обсуждают все, так как в наше время трудно найти компанию, которая не интересовалась бы нематериальной мотивацией.

Попова Мария "Метро Кэш энд Керри": Понравилась организация мероприятия, достаточно интересная тема.

Тарасова Елена "ТК"Ресурс-Юг": Для меня особенно полезно было послушать о методиках оценки персонала в компании ОАО "Вымпелком".

Маслова Наталья "МДМ Банк": Очень понравились все выступления!

Шипулина Гузель "ЮгРосПродукт": Самым интересным моментом в мероприятии было выступление Инны Басаревой "Автоматизация оценки".

Меркушева Елена "ЮгРосПродукт": Понравилось выступление Евгении Саврасовой "Ассессмент-центр", с практическим семинаром по оценке.

Труфаков Евгений "Олли": Интересно было послушать выступления представителей различных компаний

Лапин Глеб "Монокристалл": Заинтересовало выступление по ассессмент оценке - это профессионально важные данные в моей будующей работе.

Красникова Анна "Авенир": Для меня особенно интересны были выступления представителей компаний по оценке персонала и ассессмент-центру.

Ворсина Елизавета "Концерн Энергомера": Мне понравилось неформальность обстановки, разнообразный опыт участников, доступность полезность излагаемой информации.

21.11.2011
17 ноября 2011г. в конференц-зале НОУ "Центр Поддержки Предприятий" состоялось очередное заседание HR-клуба по теме "Концепция системы обучения в компании". Чему учить разные категории сотрудников? Кто будет проводить обучение? Какой бюджет необходимо и оптимально потратить на обучение? Как оценивать результаты обучения? Как мотивировать сотрудников на обучение? Где проводить обучение? Вместе мы попытались дать ответы на эти непростые вопросы!

Олейник Елена "Делфи Групп": Понравилось выступление Кондрашовой Елены . Дискуссионное обсуждение наставничества и проблем ключевых сотрудников.

Горных Наталья "Мир цветов": Понравилось многое: живое общение, обмен опытом, советы коллег.

Лежнина Ксения "Радуга": Дружеская атмосфера, обсуждение актуальных тем, мне было интересно!

Кух Анжела "Авенир": Позитивный настрой, возможность обсуждения "больных" тем, много нового и интересного я смогла почерпнуть от своих коллег!

Саврасова Евгения "НК "Роснефть"-Ставрополье": Сама тема для меня была очень актуальна, приятно было видеть активность участников, все были заинтересованы в разговоре.

Якуба Ольга "Россельхозбанк": Очень понравилась презентация участника Кондрашовой Елены! Спасибо!

Сивоконь Ольга "Ставропольский пивоваренный завод": Мне очень понравились выступления участников, много интересного!

Цвейцих Анна "Авенир": Очень интересные вопросы обсуждались в процессе проведения круглого стола, очень хорошо оформлен раздаточный материал.

Заварзина Мария "Стилсофт": Понравилась "живая" дискуссия по теме круглого стола, открытость участников. Спасибо!

10.08.2011

5 августа 2011 года в конференц-зале отеля "Азимут" состоялось очередное заседание HR-клуба по теме "Техника оценки кандидатов во время собеседования".
Почему правильная оценка результатов работы так важна? Как ставропольские организации оценивают результаты работы персонала? Какие проблемы могут помешать объективной оценке результатов работы. Кто должен оценивать работу и насколько часто необходимо проводить процедуру оценки? Вместе с участниками мы попытались дать друг другу ответы на эти непростые вопросы!


Кондрашова Елена "Югпром" Благодарю  Вас за очередное заседание HR-клуба! Надеюсь, увидеться вновь!

Олейник Елена "Делфи Групп" Все было замечательно, молодцы! Отличное место, хорошая организация мероприятия! 

Тарасова Елена "Ставропольский бройлер"  Отдельное спасибо лично Вам  за Вашу поддержку и Ваше высокопрофессиональное сопровождение нас как клиента!

Михайлусов Сергей "Слимарт" Безусловно содержательное и прекрасно организованное мероприятие. В данном случае содержание не уступает форме и наоборот.

Бабина Елена  "Природа жизни" Была возможность пообщаться с интересными людьми, узнать их наработки в области HR, точку зрения на многие актуальные вопросы нашей повседневности. 

Колатухина Людмила "Кадры 2000" Полезно – прежде всего – с точки зрения возможности пообщаться с интересными опытными, получить новые инструменты для эффективной работы с персоналом.

Якуба Ольга "Россельхозбанк" Понравились выступления коллег, тема о метапрограммах, методики 7 радикалов, впечатлена.

Кух Анжела  "Авенир" Очень полезное мероприятие, интересные спикеры, новые знакомства, полезная информация!

Медведева  Регина  "Бертa" Были затронуты довольно актуальные и сложные темы. В целом, круглый стол был полезен и интересен.

Маслова Наталья  "МДМ Банк" Подобные конференции могут стать отличной площадкой для профессионального развития, не только HR, но и их провайдеров.

Гаас Наталья  "Кадры 2000"  Очень полезно было услышать мнения профессионалов с многолетним опытом работы в HR. Для меня это первое HR-мероприятие и я считаю его отличным стартом. Кроме информации и важных идей, я получила огромное эмоциональное удовольствие от этого мероприятия, а также уверенность и вдохновение идти дальше и достигать поставленных целей. Спасибо участникам!

Страницы: [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]

 
 
 
 
Написать письмо