16.07.2010
24 сентября 2010 г. НОУ "Центр Поддержки Предприятий" и Рекрутинговое Агентство "Кадры 2000" приглашают специалистов в области человеческих ресурсов на очередное мероприятие в рамках программы профессионального общения HR-менеджеров.

Тема очередного заседания HR-клуба – "Командообразование: создание,  управление, оценка эффективности команды". В ходе заседания предполагается заслушать тематические выступления HR-менеджеров ведущих производственных и торговых компаний г. Ставрополя, обмен HR-практиками, поиск новых решений, профессиональное общение.

 Заявки на участие принимаются по тел. (8652) 352-356, 355-593 или по электронной почте: kadry@stavropol-consulting.ru с пометкой "HR-клуб".
Будем рады новой встрече с Вами!

28.06.2010

Агентству по подбору персонала "Кадры 2000" исполнилось 10 лет!

Владея современными технологиями подбора персонала, обширными базами резюме, передовыми методами оценки персонала, мы эффективно выполняем задачи по оценке и поиску персонала, обзору рынка заработных плат, проекты executive search,  headhunting.
Наша компания ориентирована на долгосрочное сотрудничество. В связи с этим главной задачей становится повышение эффективности деятельности компаний путем подбора квалифицированных специалистов. Тот факт, что наша компания предоставляет своим клиентам услуги на международном уровне, подтверждается наличием системы менеджмента качества в соответствии со стандартами  ISO 9001:2008.

Выражаем благодарность нашим клиентам и соискателям! Большое спасибо, что Вы на протяжении всех 10-ти лет развиваетесь и растете вместе с нами!

24.05.2010
21 мая 2010 года состоялось  очередное  заседание  HR-клуба, посвященное вопросам подбора и оценки персонала.

Организаторами выступили НОУ "Центр Поддержки Предприятий" и Агентство по подбору персонала "Кадры 2000".  В обсуждении актуальных вопросов, возникающих в процессе поиска и подбора кандидатов, а также оценки и аттестации работающих сотрудников, приняли участие представители компаний города и края: ООО "Мега Авто", ООО "Арт-Бюро", ООО "Генри и К", ОАО "Уралсиб", "Мир цветов", ООО "Метро Кэш энд Керри", ООО "Научно-технический центр", ЗАО "Ставропольский бройлер", ООО "Хлеб Хмельницкого", ОАО "Ставропольский пивоваренный завод", ООО "Лакир".

 По уже сложившейся традиции, были выслушаны тематические выступления  представителей  компаний. Так,  Снигирева Елена поделилась опытом подбора и оценки производственного и управленческого персонала в "МХП "Орион"", Егор Якунов  рассказал о специфике и методах подбора специалистов в области продаж в автосалон "Ауди".  Анастасия Орлова, Агентство по подбору персонала "Кадры 2000", выступила  с презентацией методики PARLA, активно применяемой в работе с кандидатами на различные позиции.  Помимо этого поднимались вопросы об оценке персонала в период испытательного срока и адаптации, о методах формирования кадрового резерва, а также  об индивидуальных, разработанных самостоятельно с учетом специфики деятельности компании инструментов оценки. С большим  интересом выслушав коллег, каждый получил возможность поучаствовать в дискуссии  и поделиться опытом и своим видением в рамках данной темы.

В заключение все участники заседания отметили, что готовы к подобным встречам в дальнейшем. Тема его будет определена позже с учетом отзывов и пожеланий участников. Так что будем ждать новых встреч, и надеемся, что к обсуждению и решению новых актуальных вопросов присоединятся новые компании города и края!

06.04.2010

Краевой форум предпринимательской инициативы молодежи прошел успешно!

2 апреля 2010 г. специалисты Агентства "Кадры 2000"  приняли участие в краевом форуме предпринимательской инициативы молодежи "Карьера 26", который состоялся в выставочном комплексе "Прогресс". На форуме была организована работа круглых столов по различным тематикам: предпринимательство, инновации и трудоустройство среди молодежи. В круглых столах приняли участие студенты, предприниматели, работодатели, сотрудники общественных организаций г.Ставрополя, где каждый присутствующий получил ответы на свои вопросы. Форум стал значимым событием молодежной и предпринимательской инициативы г.Ставрополя.

04.03.2010
27 февраля в пресс-клубе общественно-политической газеты "Ставропольская правда" состоялось очередное заседание HR-клуба.

Темой встречи стал вопрос о позиционировании и продвижении компании на рынке труда. В ходе заседания выступила Анна Згонникова, менеджер по персоналу, сеть гипермаркетов ОКей выступила c презентацией, в которой были рассмотрены основные составляющие HR-бренда в целом и примеры работы компании в данном направлении. Юлия Юткина, редактор отдела экономики общественно-политической газеты "Ставропольская правда", привела примеры возможного сотрудничества с региональными компаниями в рамках формирования внешнего HR-бренда. Выступление вызвало резонанс среди участников и определило вектор следующих дискуссий. В целом было отмечено, что многие ресурсы, способствующие формированию привлекательного HR-бренда, остаются незадействованными работодателями зачастую по причине отсутствия ответственного за этот процесс человека. В результате этого внешняя привлекательность работодателя на рынке труда формируется стихийно. Также завязалась оживленная дискуссия по вопросу о формировании HR-бренда и о том, с каких позиций его рассматривать - инвестиций или затрат. Резюмировала обсуждение Инна Лемешева, заместитель директора по управлению человеческими ресурсами ООО "Научно-технический центр". Она привела примеры работы компании в данном направлении: "Это, без сомнения, инвестиции, если в компании есть система, которая определяется наличием многих факторов: для сотрудников созданы комфортные условия работы, четко расписаны должностные обязанности, сотрудник ощущает свою причастность к деятельности компании, заинтересованность компании в нем как в специалисте и многое другое. Мы даже практикуем прием на работу уволившихся ранее сотрудников, что свидетельствует о том, что даже человек находящийся какое-то время в поиске, приходит к тому, что ему дорога работа в нашей компании". Прозвучало много мнений в рамках проблем о том, важна ли причастность к бренду рядовых сотрудников компании, работающих на удаленном производстве и насколько значима близость руководства к сотрудникам, которые вынесла на обсуждение Лилия Богуцкая, PR менеджер, ЗАО "Ставропольский бройлер". В ходе заседания Олег Дронов, директор НОУ "Центра поддержки предприятий", презентовал участникам (HR-портал) - информационную площадку для обмена опытом и знаниями, обсуждения актуальных вопросов, касающихся работы с персоналом, общения на другие профессиональные темы в любое удобное время (http://www.hrclub.stavropol-consulting.ru/)

 Во время подведения итогов собрания все присутствующие отметили, что формирование имиджа работодателя – такая же важная задача для управляющего по персоналу, как найм, обучение, оценка или адаптация персонала.

Спасибо всем коллегам за активное участие в заседании HR-клуба!

19.02.2010
У компании всегда есть определенная репутация на рынке труда. Проще всего создавать HR-бренд для новорожденной организации, когда она представляет собой чистый лист. А как быть, если компания уже работает давно?
В этом году специалистов по управлению человеческими ресурсами нашего города на очередном заседании HR-клуба собирает тема "Формирование положительного HR-бренда компании на рынке труда".На мероприятии выступят руководители и специалисты служб персонала и отделов кадров торговых, финансовых и производственных компаний города. Агентство по подбору персонала "Кадры 2000" выступает инициатором подобных встреч для специалистов в области управления человеческими ресурсами в целях обмена опытом, профессиональных знакомств и неформального общения. Записаться на заседание HR-клуба, которое состоится 26 февраля 2010 года, можно по тел. (8652) 356-100, 352-356. Участие бесплатное.

18.12.2009

7 декабря  2009г. на конференции в Ставропольском Государственном  университете специалисты Агентства по подбору персонала "Кадры 2000" выступили перед студентами ВУЗа с темой  "Рынок труда Ставропольского края: тенденции и перспективы трудоустройства".

Будущие специалисты заинтересованы в трудоустройстве и реализации своего потенциала. Присутствующие на конференции студенты принимали активное участие в обсуждении темы. Сотрудники Агентства "Кадры 2000" презентовали наличие возможностей  карьерного роста для молодого специалиста: стажировки, подработка во время учебы и др. Вниманию студентов также была приведена статистика, касающаяся степени удовлетворенности работодателей качеством образования, даваемого в  учебных заведениях Ставропольского края: работодатели отмечают хорошие коммуникативные навыки выпускников, навыки самопрезентации, желание работать и строить карьеру.  Не остались без внимания слабые стороны части выпускников: низкий уровень профессиональных знаний, слабое представление о своих дальнейших целях.

Все присутствующие сошлись в едином мнении, что уже с университетской скамьи необходимо повышать свою стоимость на рынке труда!

16.11.2009

6 ноября 2009 г. НОУ "Центр Поддержки Предприятий" и Агентство по подбору персонала "Кадры 2000" при активной поддержке газеты "Комсомольская правда"  провели заседание HR - клуба на тему: "Диагностика лояльности персонала, или с чего начинается лояльность".

Обсуждение выбранной  темы проходило очень оживленно. Все присутствующие (а это представители более 20-ти компаний) пришли к единому мнению: помимо передовых технологий и современного оборудования огромное значение для эффективности работы компании имеет человеческий фактор. Лояльность сотрудника легко "убить" и очень трудно восстановить. Чаще всего на ее уровень влияет применение нескольких инструментов сразу.

Выступающие делились своим опытом:  методами формирования и оценки лояльности у сотрудников, приемами анкетирования, идеями проведения мероприятий для сплачивания коллектива. Евгения Сапронова, заместитель генерального директора газеты "Комсомольская правда", обсудила с участниками HR–клуба вопрос о поддержании лояльности сотрудников в условиях резкого изменения планово – экономических показателей. Также Евгения поделилась собственными  методами  в процессе подбора персонала и, в частности,  тестом, позволяющим измерить лояльность сотрудников.

Для крупных предприятий вопрос лояльности сложен из-за большого числа сотрудников и разветвленности структуры. Однако если организация имеет собственную историю и традиции, как ЗАО "Ставропольский бройлер", то внутренний и внешний PR вместе с внимательным отношением к людям позволяет создать благоприятный микроклимат. Выступление Евгении Кириченко, директора отдела по работе с персоналом ЗАО "Ставропольский бройлер", было посвящено возможности повышения лояльности сотрудников путем создания индивидуально-ориентированных социальных пакетов, которые представляют ценность для сотрудника.

От лица компании Metro Group выступали сотрудники гипермаркета мелкооптовой торговли в Ставрополе Metro Cash & Carry: Ольга Иванкова, руководитель отдела по работе с персоналом, Мадина Барзагова, специалист отдела по работе с персоналом. Специалисты HR-подразделения компании Metro Group осветили процедуру приема на работу нового сотрудника, этапы обучения и присвоения статусов специалистам в процессе работы, инструменты поощрения работников компании. Так одним из примеров заинтересованности сотрудников в улучшении работы компании стал конкурс на нововведение, который проводится среди всего персонала Metro Cash & Carry, а победитель конкурса получает весомый гонорар от компании.

Ольга Якуба, менеджер по работе с персоналом ОАО "УРАЛСИБ" (Ставропольский филиал), представила презентацию, посвященную оценке  уровня лояльности сотрудников. В банке ОАО "УРАЛСИБ" с целью улучшения рабочих процессов в компании проходит анкетирование сотрудников, результаты обработки которого позволяют оценить индекс удовлетворенности персонала работой в компании и принять соответствующие меры.

Мы очень благодарны участникам HR- клуба, а также компаниям, которые они представляют, за активное участие,  готовность делиться опытом, знаниями, инструментами, технологиями. Мы считаем, что все это способствует созданию условий для внедрения новых передовых HR-технологий.

29.09.2009

Стажировка в помощь

Агентство по подбору персонала "Кадры 2000" в рамках программы "Снижение напряженности на рынке труда города Ставрополя в 2009 году" выступило организатором 3 мест для стажировки выпускников учреждений профессионального образования. Стажировка позволит молодым специалистам: 

• принять участие в работе консалтинговой компании
•  узнать больше о рынке труда Ставропольского края 
•  развить свои коммуникативные навыки и навыки работы в команде
• освоить работу с офисной оргтехникой

24.08.2009

14 августа 2009 года Центр Поддержки Предприятий и агентство по подбору персонала "Кадры-2000" при сотрудничестве с ЗАО "Ставропольский бройлер" собрали за "круглым столом" руководителей и специалистов служб персонала, PR - менеджеров торговых, финансовых и производственных компаний города, для принятия участия в мастер – классе на тему "Эффективный внутрикорпоративный PR как часть HR статегии". 

В круглом столе приняли участие более 20 компаний. На этом мероприятии представители Ставропольских фирм говорили о том, почему так жизненно необходима  эффективная управленческая стратегия и внутренний PR. Встреча проходила в формате доверительного обсуждения и обмена опытом между коллегами. На мероприятии выступили:

• Анна Згонникова  –  Менеджер по персоналу,  ООО  "О’К",  Ставропольский филиал ("Корпоративные коммуникации  в Ставропольском филиале ООО "О’К" сеть гипермаркетов")
• Ирина Басарева  – начальник отдела  по работе с персоналом Ставропольский филиал ОАО "ВымпелКом" (торговый знак Beeline)ОАО "Beeline", Ставропольский филиал;Татьяна  Шиловская -  пресс – секретарь, специалист по внутренним и внешним сношениям Ставропольский филиал ОАО "ВымпелКом" (торговый знак Beeline) ("Внутрикорпоративная культура, как часть HR стартегии")
• Лилия Богуцкая – PR менеджер ЗАО "Ставропольский Бройлер" ("Внутрикорпоративный  PR  ЗАО "Ставропольский Бройлер": практика")
• Олег Дронов – директор НОУ "Центр Поддержки Предприятий" ("Опыт реализации корпоративного видения")

Встречу поддержали своим активным участием представители компаний "Metro Cash & Carry", "Абсолют банк", "Вилл Джет", ГУВД по СК, группа компаний "Антанта", НПТК "Телемир - ЭП", ОАО "Компания "Арнест", ОАО "Концерн "Энергомера", ООО "Генри и К", ООО "Комсомольская правда в Ставрополе", ООО ТПП "Меркурий", "Ставропольский пивоваренный завод", "Фам С", Ювелирная компания "Золотая артель", Консалтинговая компания "Ставропольнефтегазпроект", Общественно-политическая газета "Открытая. Для всех и каждого."

В очередной раз мы убедились, что круглые столы – это возможность узнать о тех методиках и инструментах, которые действительно работают на многих предприятиях. Более того, на встрече было предложено и коллективно одобрено решение о создании HR клуба в г. Ставрополе, необходимого для профессионального общения коллег.

По отзывам участников, живое формальное и неформальное общение с  профессионалами своего дела – это отличный опыт и масса полезных для работы идей.